Тяжелый груз, такой, как инвалидность, может свалиться на любого человека из-за болезни или несчастного случая.  У многих инвалидов наступает такой момент, когда необходимо трудоустроиться. В подобных ситуациях перед государством стоит задача обеспечить работников с инвалидностью льготными условиями и равными правами с другими людьми.

Работодатель должен предоставить дополнительный отпуск инвалидам 3, 2 и 1 группы, время отдыха и график в установленном законом порядке, ну и, конечно же, соответствующую оплату труда. В России права работника с ограниченными возможностями обозначены в Трудовом кодексе РФ и законодательном акте «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Правовая база

В Трудовом кодексе четко прописано, что люди с 1 или 2 группой инвалидности, из-за своего физического состояния или заболевания не могут работать столько же, как другие работники, а именно более 35 часов в неделю. При прохождении медицинского осмотра устанавливается длительность рабочего дня. Рекомендации, которые получены в результате обследования, записываются в индивидуальную программу реабилитации (ИПР).

Девушки жмут руки

Если у сотрудника оформлена инвалидность, он в праве предоставить подтверждающие документы начальству. На основании этих документов работодатель должен будет составить и приложить дополнительное соглашение, включающее в себя изменение графика рабочего времени.

Работник-инвалид, принявший решение работать неполный рабочий день, будет получать сдельную оплату труда в соответствии с количеством часов, которые отработает.

Так же сотрудник, у которого есть инвалидность, может работать в праздники или в ночные часы (с 22.00 до 06.00), при этом он должен заранее дать письменное согласие.

Если инвалид работает сверхурочно, то работодатель в дополнение обязан соблюдать условия:

  • Предоставить возможность пройти медицинский осмотр сотруднику, чтобы удостовериться не ухудшается ли самочувствие из-за дополнительной нагрузки.
  • Уведомить работника в том, что он имеет возможность в любое время отказаться от работы сверх нормы, в случае необходимости.

Работникам-инвалидам сверхурочное рабочее время оплачивается на общих основаниях, указанных в российском законодательстве.

В связи с медицинскими показаниями и письменным согласием сотрудника, которое должно быть оформлено как заявление, может появиться необходимость в переводе на иное рабочее место. В таком случае руководство организации обязано обеспечить сотрудника другой работой, выполняя которую здоровье, работника не будет становиться хуже.

При переходе на другую должность сотрудник-инвалид  вправе требовать сохранения в течении одного месяца уровня оплаты на том уровне, который был на предыдущей должности, если на новой предполагается меньший размер оклада.

В ситуации, когда увольнения работника-инвалида избежать невозможно из-за массового сокращения сотрудников в организации, работодатель в качестве одного из вариантов должен предложить другую должность, которая не занята.

Колясочник на пляже

Виды отпусков

Работникам с инвалидностью так же, как и другим работникам по графику предоставляется оплачиваемый отпуск, который можно использовать только один раз в год.

Помимо основного отпуска, сотрудники имеют возможность получить внеочередной оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск, такой как:

  • Отпуск по уходу за ребенком. Этот вид отпуска предоставляется родителям, которые воспитывают ребенка-инвалида, или матерям-одиночкам.
  • Учебный отпуск. Данный вид предоставляется студентам, которые находятся на заочной форме обучения.
  • Отпуск по беременности и родам.

Эти виды отпусков могут быть получены в нужное или подходящее для сотрудника время вне зависимости от графика.

Продолжительность отпуска

Все сотрудники организации вправе получить отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а сотрудникам с инвалидностью предоставляется отдых в течении 30 дней, это указано в Федеральном Законе № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» в пункте 5 статьи 23.  При составлении трудового договора, во время приема человека на работу, должно указываться право на получение удлиненного на 2 дня отдыха.

В связи с семейными или личными обстоятельствами инвалиду может быть предоставлен не оплачиваемый отпуск, для получения которого необходимо подать заявление. Длительность данного отпуска может доходить до 60 дней. Это отражено в статье № 128 часть 2 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс

Особой группой инвалидов, которые имеют право получить оплачиваемые дни отдыха в подходящее им время, а также дополнительный отпуск длительностью 14 дней, который оплачивают из средств органов социальной защиты, являются люди, пострадавшие от радиации во время различных катастроф.

Также сотрудник с инвалидностью вправе дополнительно претендовать на отпуск, который не имеет отношения к инвалидности. Например, если у работника-инвалида ненормированный рабочий день, то ему дополнительно должен полагаться отпуск длительностью от 3 дней. Это указано в статье № 119 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может сам установить право работников с инвалидностью на внеочередной отпуск с сохранением оплаты труда. Закреплено это в статье № 116 Трудового кодекса РФ.

Какие документы требуются для оформления отпуска инвалиду

План получения отпуска работника-инвалида утверждается согласно с графиком отпусков, который составлен в организации.

Если сотруднику, у которого есть инвалидность, потребуется взять внеочередной или неоплачиваемый отпуск, то ему необходимо будет составить заявление.

Пожилой мужчина на коляске

Для того, чтобы сотруднику-инвалиду использовать более длительный отпуск, ему нужно предоставить руководству организации документы, подтверждающие состояние здоровья:

  1. Справку об инвалидности. В ней должно быть указано, какая установлена группа инвалидности и какая степень ограничения работоспособности.
  2. Индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Она разрабатывается учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ). Там содержатся рекомендации по срокам, видам и объемам медицинских и социальных мероприятий для восстановления здоровья человека.

В связи с тем, что степень ограничения работоспособности со временем может меняться, то для использования более продолжительного отпуска, работнику-инвалиду необходимо будет предъявлять документы, подтверждающие состояние здоровья, каждый раз, когда необходимо будет получить такой отпуск.

Особенности расчета и оплаты отпуска

Для правильного расчета оплаты за период отпуска нужно установить данные:

  • Расчетный период. Он устанавливается с даты первого рабочего дня сотрудника, а не на начало календарного года, как можно было бы предположить, и не должен быть более 12 месяцев.
  • Оплата работнику за расчетный период. В этом пункте должны учитываться все выплаты работнику за расчетный период: заработная плата, премии, различные доплаты и т.д.
  • Средняя оплата сотруднику в день. Она рассчитывается по специальной формуле.

Итоговый размер оплаты, которую получит работник-инвалид за время, проведенное в отпуске, должен рассчитываться исходя из выше перечисленных данных.

Работникам с инвалидностью постоянно требуется помощь и защита в социальной сфере, а также тщательное исполнение гарантий и прав человека с ограниченными возможностями. И рабочее место не исключение.